Acoso laboral

 Brindamos asesoría legal especializada en Venezuela para empresas y profesionales que buscan prevenir, gestionar o responder ante situaciones de acoso laboral.

¿Qué es el acoso laboral según la legislación venezolana?

Según el artículo 164 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): “Se prohíbe el acoso laboral en centros de trabajo públicos o privados… hostigamiento o conducta abusiva ejercida de forma recurrente o continuada … que atente contra la dignidad o integridad biopsicosocial…”

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) obliga al empleador a prevenir conductas ofensivas, intimidatorias o degradantes que afecten psicológica o moralmente a los trabajadores.

¿Cómo se configura un caso de acoso laboral?

Conducta hostil, sistemática o continuada (no necesariamente marcada por un único incidente).
Puede provenir de superiores, compañeros de trabajo, representantes del patrono.
Genera daño psicológico, moral, afectación en salud mental o física, deterioro del ambiente laboral, disminución de productividad.
Ejemplos: burla constante, aislamiento, críticas desproporcionadas, asignaciones indebidas, sanciones injustificadas.

Consecuencias legales y sanciones

El acoso laboral se considera causa justa de retiro justificado para el trabajador, lo que lo habilita a solicitar indemnización correspondiente bajo LOTTT.
Daño moral certificable, que puede generar indemnizaciones adicionales si el trabajador lo solicita.
Sanciones administrativas y laborales para el patrono, multas, obligaciones de remediación del ambiente de trabajo.
En algunos casos, puede tener implicaciones penales si llega a nivel de violencia grave o cuando se combina con otras faltas.

Procedimiento para actuar ante acoso laboral

Documenta los incidentes: correos, mensajes, testigos, certificados médicos si afecta salud.
Presenta reclamo interno si la empresa tiene canales establecidos (quejas, comités de trabajo, departamento de RRHH).
Denuncia formal ante Inspectoría del Trabajo, INPSASEL u organismo laboral competente.
Si hay daño psicológico o enfermedad ocupacional derivada, certificar ante autoridad de salud ocupacional.
Iniciar acción legal si es necesario, con abogado laboral penal especializado.

Servicios de Odreman & Asociados en casos de acoso laboral

Asesoría preventiva y políticas internas para empresas: protocolos, sensibilización, formación en ambiente laboral seguro.
Representación del trabajador en denuncias de acoso, daño moral y retiro justificado.
Defensa del empleador si enfrenta acusaciones, revisando pruebas, actuaciones y cumplimiento de normativa.
Litigios, indemnizaciones, reenganches, compensaciones por daño psicológico.

Beneficios de trabajar con abogados especializados

Garantías de procedimiento conforme a la ley (debido proceso, protección, confidencialidad).
Trato humano y profesional, con enfoque también en salud mental del trabajador.
Estrategias basadas en evidencia, pruebas técnicas y peritajes si aplica.
Minimización de riesgos legales, sanciones y daños reputacionales para empresa; protección de derechos para trabajadores.

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Además de nuestra asesoría directa, ponemos a disposición de nuestros clientes materiales de apoyo que profundizan en estas materias. Entre ellos destacamos:

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Estos recursos forman parte de nuestro compromiso por educar, prevenir y brindar herramientas útiles a quienes buscan estar preparados ante cualquier escenario legal.

¿Por qué elegir Odreman & Asociados?

Con 17 años de experiencia, Odreman & Asociados es un bufete de abogados comprometido con brindar asesoría legal integral a empresas y directivos. Nuestro equipo combina experiencia, visión estratégica y un enfoque preventivo para proteger los intereses de nuestros clientes y fortalecer su reputación corporativa

Preguntas frecuentes

¿Quién resuelve el acoso laboral?

Inspectorías laborales, tribunales laborales, INPSASEL, y en ciertos casos la jurisdicción penal si se configuran delitos conexos.

¿Dónde puedo demandar a una persona por acoso laboral?

En la Inspectoría del Trabajo de tu zona, INPSASEL, Ministerio del Poder Popular para el Servicio Penitenciario si aplica, o tribunales competentes según lo establecido por la LOTTT y LOPCYMAT.

¿Qué pruebas necesito para denunciar el acoso laboral?

Registros escritos o digitales (mensajes, correos), testimonios de compañeros de trabajo, certificados médicos psicológicos si hay daño, documentos de quejas internas o reclamos anteriores.